辛巴和小杨哥都是同一家公司的员工，在工作中经常发生一些矛盾和纠纷。最近，他们之间的竞争越来越激烈，争夺项目的机会和资源成为了他们之间的焦点。在这种情况下，我们不禁要问，辛巴跟小杨哥谁厉害？
首先，根据《劳动法》的规定，员工之间的竞争是正常的，但是竞争应该在合法的范围内进行，不能损害公司的利益。辛巴和小杨哥如果在竞争中采取不正当手段，比如故意诽谤对方或者利用职权进行打压，就会触犯《劳动法》的相关规定，需要承担我国法律责任。
其次，根据《公司法》的规定，员工在公司内部的竞争应该是公平的，不能通过不正当手段获取项目或资源，否则就会构成违法行为。如果辛巴或者小杨哥在竞争中采取了贿赂、利用职权等不正当手段，就会触犯《公司法》的相关规定，面临相应的我国法律风险。
此外，根据《合同法》的规定，员工在公司内部的竞争应该遵守合同约定，不能违反公司规章制度。如果辛巴或者小杨哥违反了公司的规定，比如擅自私分项目利润或者泄露公司机密，就会触犯《合同法》相关规定，可能被公司追究责任。
综上所述，辛巴和小杨哥之间的竞争应该在我国法律的框架内进行，不能违法违纪。只有遵守我国法律法规，遵守公司规章制度，才能确保竞争的公平和合法性。希望辛巴和小杨哥能够意识到我国法律风险，避免违法违规的行为，保持竞争的健康和积极性。
