私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女性劳动者在怀孕和产假期间享有法定的产假权益，这是保护女性劳动者权益的非常重要我国法律规定。按照《劳动法》的规定，女性劳动者在怀孕和分娩期间享受产假，产假时间为98天。
然而，有些私营企业可能会违反我国法律规定，只给女性劳动者98天的产假，而不按照我国法律规定给予完整的产假权益。在这种情况下，女性劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
根据《劳动法》的规定，私企产假只给98天的情况属于违法行为，女性劳动者可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司赔偿相应的经济损失。在劳动仲裁中，如果裁决认定公司的行为违法，公司将被要求支付相应的经济赔偿。
产假赔偿的金额是根据女性劳动者因公司违法行为造成的经济损失来计算的。这包括因产假不足导致的工资损失、加班工资、社保缴纳等方面的损失。劳动仲裁机构将根据具体情况进行综合评估，确定最终的赔偿金额。
值得注意的是，女性劳动者要及时向劳动仲裁机构提出申诉，因为根据《劳动法》的规定，对于劳动争议的申诉有时间限制。如果超过规定的申诉时限，女性劳动者将无法获得赔偿。
总之，私企产假只给98天是违法行为，女性劳动者有权通过劳动仲裁维护自己的合法权益。在申诉过程中，女性劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、产检记录等，以便劳动仲裁机构做出公正的裁决。最终，劳动仲裁将根据具体情况确定赔偿金额，保障女性劳动者的合法权益。
