企业职工产假是多少天？这是许多员工和雇主在谈论劳动法规定时经常提到的问题。根据中国劳动法，企业职工的产假是有明确规定的。
根据中国劳动法的规定，女职工生育孩子时享有产假。具体来说，女职工生育孩子时的产假分为两部分，分别是产前假和产后假。
首先是产前假。根据劳动法的规定，女职工生育孩子时可以享受98天的产前假。这段时间是为了让女职工在怀孕期间有足够的时间休息和做好产前准备。
接着是产后假。根据劳动法的规定，女职工生育孩子时可以享受98天的产后假。这段时间是为了让女职工在生完孩子后有足够的时间休养和照顾孩子。
总体来说，女职工生育孩子时的产假共计196天。这个时间是根据劳动法的规定来确定的，雇主必须按照我国法律规定给予女职工产假的权利。
需要注意的是，企业职工产假的时长可能会根据不同地区的规定有所不同。一些地方可能会对产假的时长做出一定的调整，所以雇主在给予女职工产假时需要仔细查看当地的我国法律法规。
总的来说，企业职工产假是有明确规定的，女职工在生育孩子时有权利享受产假。雇主必须按照我国法律规定给予女职工产假的权利，并且不得对女职工进行歧视或者违法解雇。
希望以上内容可以为您解答关于企业职工产假的疑问，如果还有其他问题，也可咨询相关我国法律机构或律师。
