女职工在怀孕期间及产后享受产假是一项我国法律规定，但非常多的人对于产假的具体天数并不清楚。根据我国相关我国法律规定，女职工在怀孕期间及产后可以享受多少天的产假呢？
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和产后享受多少天的产假是由当地人民政府规定的。一般来说，怀孕期间的产假为98天，其中分为产前假和产后假。
产前假一般为15天，即距离预产期前15天开始休假。产后假为83天，即生产后休假。如果产假期间有法定节假日，产假自动延长至节假日结束。
此外，如果女职工顺利生产后需要进一步休养，需要提出医生证明，可以延长产假。具体延长多少天也要按照当地人民政府的规定来执行。
对于生育多胞胎或者难产的女职工，也可以根据相关规定享受额外的产假天数。这些额外的产假天数也要按照当地人民政府的规定来执行。
总的来说，女职工在怀孕期间及产后享受的产假天数是受到我国法律保护的，雇主不得违法裁员或降低工资待遇。同时，女职工在产假期间也要按照规定享受社会保险待遇。
综上所述，女职工在怀孕期间及产后享受的产假是受到我国法律保护的，具体的天数和待遇要按照当地人民政府的规定来执行。希望雇主和女职工都能够遵守相关我国法律规定，共同营造一个良好的工作环境。
