私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国劳动法规定中，女职工享有产假的权利。按照《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享有产假，生育一个孩子的，产假时间为98天。但是如果私企只给女职工98天的产假，是否合法呢？如果女职工因为私企给的产假时间不足而选择仲裁，仲裁的结果会是怎样的呢？
根据《劳动法》的规定，私企应当给予女职工合法的产假权利。如果私企只给女职工98天的产假，未能满足法定的产假时间，这是违法的行为。女职工有权利通过我国法律途径来维护自己的合法权益。
如果女职工选择通过仲裁来解决产假问题，仲裁的结果可能会是私企需要向女职工支付经济补偿。根据《劳动仲裁法》的规定，如果私企违反了《劳动法》的相关规定，导致女职工权益受到损害，仲裁机构可以依法判决私企向女职工支付经济赔偿。
具体的赔偿金额根据具体情况而定，可能会涉及女职工因为产假时间不足而导致的经济损失、精神损失等。仲裁机构会根据我国法律规定和实际情况来判决赔偿金额。
总的来说，私企只给女职工98天的产假是违法行为，女职工有权利通过仲裁等我国法律途径来维护自己的合法权益。如果女职工选择通过仲裁来解决产假问题，私企可能需要向女职工支付经济赔偿。希望私企能够尊重女职工的产假权利，遵守我国法律规定，确保女职工的合法权益。
