企业职工产假是多少天？这是许多职工和雇主都关心的问题。产假是指女职工为了生育孩子而请的假期，也是一项我国法律规定的权利。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，我国规定了产假的具体天数。
根据中国劳动法规定，女职工生育子女享有产假。产假分为产前产假和产后产假两部分。产前产假通常指孕期的休息假期，而产后产假则是指生产后的休息假期。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假的具体天数为：产前产假一般为98天，其中强制休息15天；产后产假一般为56天，其中强制休息15天。如果是多胞胎或者生产有并发症的，产假天数会有所延长。
另外，男职工也可以享受陪产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，男职工在妻子生产时可以享受陪产假，陪产假一般为15天。如果是多胞胎或者生产有并发症的，陪产假天数也会有所延长。
企业在员工休产假期间，应当支付员工工资待遇，不得因员工休产假而减少其工资。同时，企业也应当保障员工在产假期间的职位安全，不得因员工休产假而解除其劳动合同。
总的来说，企业职工产假的具体天数是由我国法律规定的，雇主应当严格遵守相关我国法律法规，保障职工的产假权利。同时，职工也应当合理利用产假，保障自身和孩子的健康。希望企业和职工都能在我国法律的保护下，共同营造一个和谐的工作环境。
