企业社保是指企业为其员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业社保断交后，员工是否可以自己个人缴纳呢？
根据相关我国法律规定，企业社保是企业和员工共同缴纳的。企业社保断交后，员工是不能自己单独缴纳的。因为社保制度是国家统一规定的，企业和员工共同参加，不能随意变更。如果企业未按规定为员工缴纳社保，员工应当向劳动监察部门投诉，要求企业履行社保缴纳义务。
企业社保断交后，员工如果自己单独缴纳社保，属于个人行为，不能取代企业的法定责任。而且，社保是按月缴纳的，员工单独缴纳也无法享受到企业社保的待遇和保障。因此，员工应当要求企业按规定履行社保缴纳义务，不要私自缴纳社保。
企业社保断交后，员工可以通过我国法律途径维护自己的权益。如果企业拒绝为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业履行社保缴纳义务。劳动监察部门会对企业进行调查，并要求企业按规定为员工缴纳社保。如果企业仍然不履行义务，员工可以通过法院起诉企业，维护自己的合法权益。
总之，企业社保是企业和员工共同参加的，员工不能自己单独缴纳社保。如果企业社保断交后，员工应当通过我国法律途径维护自己的权益，要求企业按规定履行社保缴纳义务。只有企业和员工共同遵守社保制度，才能保障员工的权益和福利。
