取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个涉及到退休人员权益和我国法律规定的非常重要问题。在很多情况下，退休待遇是退休人员的非常重要经济来源，如果出现取消或削减的情况，将直接影响到他们的生活质量。那么，根据我国法律，什么情况下可以取消或削减退休待遇呢？
首先，根据《劳动合同法》，雇主可以取消或削减员工的退休待遇的情况主要包括两种：一是员工严重违反公司规章制度或者劳动纪律；二是员工严重失职、渎职、玩忽职守。在这两种情况下，雇主有权取消或削减员工的退休待遇。
另外，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，雇主在终止劳动合同后，应当支付劳动者的经济补偿。如果员工被取消或削减退休待遇，雇主应当按照法定程序支付相应的经济补偿。如果雇主未支付或者拖延支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
此外，根据《社会保险法》，如果退休人员被发现有领取不当的情况，相关部门有权取消或削减其退休待遇。领取不当包括但不限于虚报、冒领、骗领、窃取社会保险金等行为。这是为了维护社会保险制度的公平和正义，防止不法分子利用制度漏洞谋取私利。
综上所述，取消退休待遇的我国法律依据主要包括员工严重违反公司规章制度或者劳动纪律、员工严重失职、渎职、玩忽职守、领取不当等情况。在这些情况下，雇主或相关部门有权取消或削减退休待遇。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，保持良好的职业操守，遵守公司规章制度和劳动纪律，以免因个人行为而导致退休待遇被取消或削减。
