试用期是指用人单位为了考察聘用人员是否符合用人单位规定条件，在劳动合同规定的期限内对其工作能力和品德进行考核的一段时间。在试用期间，用人单位有权根据聘用人员的工作表现和情况决定是否继续聘用或解除劳动合同。但是，试用期间被辞退公司是否需要给予赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知聘用人员或者支付一个月工资的赔偿。然而，对于试用期间被辞退的情况，是否也适用这一规定呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但是应当支付劳动者在试用期内的工资。而且，如果试用期内解除劳动合同，用人单位不需要支付一个月工资的赔偿。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依法向聘用人员支付经济补偿。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期结束时，用人单位不续订劳动合同或者解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
综上所述，试用期间被辞退的公司不需要给予赔偿，只需要支付试用期内的工资即可。除非有特殊情况，例如试用期内存在违法行为或者违反公司规定等情况，用人单位才需要向聘用人员支付经济补偿。
因此，试用期间被辞退的公司在处理解除劳动合同的情况时，应当遵守相关我国法律规定，支付试用期内的工资，不需要支付一个月工资的赔偿或者经济补偿。
