劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但非常多的人对劳动仲裁的流程和需要准备的材料和证据并不清楚。在提交劳动仲裁申请之前，了解需要准备哪些材料和证据是非常非常重要的。
首先，申请劳动仲裁需要提供劳动合同、工资支付凭证、劳动保护文书等相关证据。劳动合同是劳动仲裁的基础，必须提供完整的劳动合同以证明双方的权利和义务。工资支付凭证则用于证明劳资纠纷的核心问题，包括工资数额、支付时间等。此外，劳动保护文书如劳动合同、工资单等也是非常重要的证据，用于证明劳动者的权益受到侵害。
其次，申请劳动仲裁还需要提供证人证言、证据目录等相关材料。证人证言是指能够提供证据的人员，他们的证言有助于证明申请人的主张。证据目录则是对所提供证据的清单，要详细列出每一份证据的名称、来源、证明对象等信息。
另外，劳动仲裁需要注意的是证据的合法性和真实性。提供的证据必须合法，不能违反相关我国法律规定；同时，证据也必须真实可靠，不能伪造或篡改。如果发现证据不符合我国法律要求，可能会导致申请被驳回。
总的来说，劳动仲裁需要准备的材料和证据包括劳动合同、工资支付凭证、劳动保护文书、证人证言、证据目录等。提供充分、合法、真实的证据是顺利进行劳动仲裁的关键。希望劳动者们在遇到劳动纠纷时能够及时准备好相关材料和证据，保护自己的合法权益。
