工伤劳动仲裁是指劳动者因在工作中遭受事故、职业病或其他原因导致身体受损，向劳动仲裁机构申请工伤认定和工伤赔偿的一种我国法律程序。在我国劳动法规定下，工伤劳动仲裁是保障劳动者权益的非常重要方式之一。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁的程序包括工伤认定和工伤赔偿两个主要环节。首先是工伤认定，劳动者受到伤害后需向所在单位提出工伤认定申请，由所在单位协助劳动者提交相关材料至劳动保障部门进行认定。认定结果将直接影响劳动者是否能获得工伤赔偿。
工伤赔偿是指单位应当按照法定标准向劳动者支付一定的医疗费、工伤津贴、伤残津贴等经济补偿。工伤认定结果将决定工伤赔偿的具体金额和方式。劳动者在工伤赔偿方面享有法定权利，单位应当依法承担相应责任。
劳动者在工伤劳动仲裁过程中应当注意保护自己的合法权益，及时向劳动仲裁机构提供真实、完整的证据，积极配合相关调查和鉴定工作。同时，劳动者也可以委托律师代理工伤劳动仲裁事务，确保自身权益得到有效维护。
在工伤劳动仲裁中，劳动者还应当了解相关我国法律知识，包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等有关我国法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果劳动者对工伤认定结果或工伤赔偿金额有异议，可以依法提起上诉或申请再审。
总之，工伤劳动仲裁是劳动者在遭受工伤时保护自身权益的非常重要我国法律程序。劳动者在工伤劳动仲裁过程中应当了解相关我国法律知识，保护好自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
