劳动争议是在劳动关系中产生的纠纷或争议，包括工资、工时、休假、解雇等问题。当劳动者与雇主之间发生纠纷时，劳动者可以通过劳动争议诉讼途径来维护自身权益。但是在进行劳动争议诉讼时，劳动者需要注意时效性的问题。
劳动争议诉讼时效是指在一定的时间内向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼的规定。在中国，劳动争议诉讼的时效规定主要有以下几点：
一、劳动者向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁的时效是60天。劳动者在发生劳动争议后应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，逾期未提起的劳动争议将被认定为时效失效。
二、劳动者向法院提起劳动争议诉讼的时效是一年。如果劳动者在劳动争议仲裁结束后不满意仲裁结果，可以在仲裁结果作出之日起一年内向法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的劳动争议将被认定为时效失效。
三、劳动者应当在发生劳动争议后尽快采取行动，及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以避免因时效失效而无法维护自身合法权益。
此外，劳动者在劳动争议诉讼时，还需要注意以下几点：
一、搜集证据。劳动者在提起劳动争议诉讼前应当搜集相关证据，包括劳动合同、工资单、通知书等，以证明自己的主张。
二、了解我国法律规定。劳动者在进行劳动争议诉讼前应当了解相关的我国法律规定，确保自己的诉讼请求符合我国法律规定。
三、合理维权。劳动者在进行劳动争议诉讼时应当合理维权，不得采取激烈、暴力的手段，保持理性和冷静。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动者在维护自身权益时需要重点关注的问题。劳动者应当及时采取行动，了解时效规定，搜集证据，合理维权，以确保自己的诉讼请求得到及时处理。
