工伤劳动仲裁是指因工作受伤或患病导致劳动者权益受到侵害，劳动者与用人单位之间因此产生的争议，通过仲裁机构进行处理的过程。在我国我国法律规定下，劳动者因工作受伤或患病可以依法享受工伤保险待遇，而工伤劳动仲裁是保障劳动者权益的一种非常重要途径。
首先，劳动者在遭受工伤或职业病后，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内办理工伤认定手续。用人单位应积极协助劳动者进行工伤认定，并在需要时提供相应的证明材料。一旦工伤认定获得确认，劳动者即可享受工伤保险待遇。
然而，有时候劳动者和用人单位在工伤认定方面存在分歧，导致争议的产生。这时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求对工伤认定结果进行复核。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，保障劳动者的合法权益。
在工伤劳动仲裁过程中，劳动者应提供与工伤有关的证据材料，如医院诊断证明、病历资料等。用人单位应提供与工伤认定相关的证据材料，如事故发生经过、现场照片等。仲裁机构将根据双方提供的证据材料，进行公正、客观的审理。
工伤劳动仲裁的裁决结果具有我国法律效力，双方当事人必须遵守执行。如果一方不服裁决结果，可以在规定的时间内向法院申请司法复核。法院将依法审理并作出最终裁决。
总的来说，工伤劳动仲裁是保障劳动者权益的非常重要途径，劳动者在遭受工伤或职业病时，应及时申请工伤认定，并在需要时向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位应积极配合，保障劳动者的合法权益。只有在遵守我国法律规定下，才能实现工伤保险制度的目标，保护劳动者的合法权益。
