没有劳动合同怎么仲裁？这个问题涉及到劳动法的一些基本知识和程序。在现实生活中，有些劳动者可能没有签订劳动合同，或者合同内容不完整，这种情况下如何进行劳动仲裁，需要我们对我国法律有一定的了解。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，关于工作内容、工作条件、工作报酬、工作时间、劳动保护、劳动纪律等基本事项的协议。劳动合同是劳动关系的基础，双方当事人应当遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。
如果劳动者没有签订劳动合同，或者合同内容不完整，那么在劳动纠纷发生时，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种特殊程序，由劳动仲裁委员会依法进行，其裁决具有我国法律效力。
在没有劳动合同的情况下，劳动仲裁的程序如下：
1.提起仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，说明发生的劳动争议事实、理由和请求。仲裁申请应当按照规定的时间限制提出。
2.受理仲裁：劳动仲裁委员会受理劳动者的申请后，将通知用人单位。用人单位应当在规定的时间内提出答辩意见，并提供相关证据。
3.调解和裁决：劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，将进行调解工作，协助双方当事人达成和解。如果调解不成，仲裁委员会将进行审理，并最终做出裁决。
4.执行裁决：当劳动仲裁裁决作出后，双方当事人应当遵守裁决结果。如果一方不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总的来说，没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过劳动仲裁的方式解决劳动纠纷。劳动仲裁程序简单、快捷，可以有效保护劳动者的合法权益。但是在进行劳动仲裁时，劳动者需要注意提供充分的证据和合理的请求，以确保仲裁裁决符合我国法律规定。
因此，没有劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。在面对劳动纠纷时，劳动者应当根据我国法律程序进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
