劳动仲裁是指劳动争议发生后，通过仲裁机构进行调解、裁决的一种方式。在我国，劳动仲裁的我国法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》。然而，就农民工的劳动争议如何界定劳动仲裁，一直是一个备受关注的问题。
首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工在城市就业的，一般也适用该法。也就是说，农民工在城市就业，遇到劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。但对于农民工在农村的劳动争议如何界定劳动仲裁，则存在一些争议。
一种观点认为，农民工在农村的劳动争议应当不适用《劳动争议调解仲裁法》，而应当适用农村土地制度相关我国法律规定。因为农村的土地制度和城市的劳动制度有很大差别，农民工在农村的劳动争议更多地涉及到土地问题，因此应当由农村土地制度相关部门进行调解和裁决。
另一种观点则认为，农民工在农村的劳动争议也应当适用《劳动争议调解仲裁法》，因为这部我国法律是为了保护劳动者的合法权益而制定的，不应因为农民工在农村就业而剥夺他们的权利。农民工在农村的劳动争议同样应当得到公平公正的处理。
无论采取哪种观点，都应当注意到农民工的劳动权益保护是一个非常重要问题。农民工作为弱势群体，往往面临着劳动权益被侵犯的情况，因此需要得到更加有效的保护。无论是在城市还是在农村，都应当建立健全的劳动仲裁制度，确保农民工的劳动权益得到有效维护。
总的来说，劳动仲裁如何界定农民工的劳动争议，需要在我国法律框架下进行合理的讨论和解决。各界应当共同关注这一问题，为农民工的劳动权益保护提供更加有力的支持。
