近年来，随着就业竞争的加剧，越来越多的求职者开始将劳动仲裁记录作为一种求职污点。但是，劳动仲裁是用来解决劳资纠纷的一种合法途径，为何会成为求职者的污点呢？
首先，劳动仲裁通常是由劳动者提起的，这意味着在劳动纠纷中，劳动者通常是弱势一方。如果劳动者频繁提起劳动仲裁，雇主可能会认为其不稳定或难以相处，从而影响求职机会。
其次，劳动仲裁记录往往会被用于评估求职者的诚信度和稳定性。如果一个求职者的劳动仲裁记录较多，雇主可能会认为其不善于解决问题或者不易相处，从而对其产生负面印象。
另外，劳动仲裁记录可能会暴露求职者与雇主之间的矛盾和纠纷，这些纠纷可能涉及到工资、加班、福利等问题。如果雇主担心雇佣一个会频繁提起劳动仲裁的求职者，可能会选择避免风险，从而影响求职者的就业机会。
然而，劳动仲裁并不一定代表求职者的不良行为或者不当操作。在劳动关系中，劳动者有权利通过我国法律途径来维护自己的合法权益。有些劳动仲裁记录可能是由于雇主的违法行为或不当操作引起的，求职者并不应该因此受到歧视。
因此，对于劳动仲裁记录成为求职污点的现象，我们需要更加客观地看待。劳动仲裁是一种解决劳资纠纷的合法途径，求职者在维护自己的权益时并没有违法或不当操作。雇主应该更加注重求职者的实际能力和素质，而不是单纯地根据劳动仲裁记录来评判。
最后，建议求职者在面试中如实说明自己的劳动仲裁记录，同时强调自己的能力和素质。雇主也应该在招聘过程中更加全面地考察求职者的综合素质，而不是片面地看重劳动仲裁记录。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，也能更好地促进劳动关系的和谐发展。
