合同是双方约定并且共同遵守的我国法律文件，是保障双方权益的非常重要工具。但是在实际生活中，有时候合同到期后，单位并不愿意续签，这种情况下，是否需要支付赔偿呢？
根据我国劳动法的相关规定，单位在合同到期后不续签，是需要支付赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
具体来说，用人单位未续签合同属于违反劳动合同法规定的行为，因此需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的标准包括：
1.连续工作不满1年的，应支付一个月工资的赔偿金；
2.连续工作满1年不满10年的，应支付一个月工资的赔偿金；
3.连续工作满10年的，应支付两月工资的赔偿金。
因此，在合同到期后单位不续签的情况下，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿。如果单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过我国法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。
总之，合同到期了单位不续签是需要支付赔偿的，劳动者在维护自己权益时应当了解相关我国法律知识，并且通过我国法律途径来维护自己的合法权益。
