劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但并非所有纠纷都可以通过劳动仲裁来解决。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，其中包括以下六个条件：
1. 不是劳动争议。劳动仲裁只能处理劳动争议，如工资、加班等问题。如果是其他类型的纠纷，如民事、刑事等，就不适用于劳动仲裁。
2. 超过法定时效期限。劳动仲裁有时效限制，如果劳动者在法定时效期限内未提起仲裁，就不能受理。
3. 不是劳动关系。劳动仲裁只适用于劳动者与用人单位之间的纠纷，如果是其他关系，比如合同纠纷，就不能通过劳动仲裁来解决。
4. 没有达成调解协议。在劳动仲裁前，双方应尽力通过协商、调解等方式解决纠纷。如果没有达成调解协议，劳动仲裁也不予受理。
5. 已经通过其他途径解决。如果劳动纠纷已经通过其他途径解决，如法院判决、仲裁裁决等，就不能再通过劳动仲裁来解决。
6. 其他不符合劳动仲裁法规定的情形。除了上述情况外，还有其他不符合劳动仲裁法规定的情形，也不适用于劳动仲裁。
综上所述，劳动仲裁不予受理的条件是多方面的，劳动者在遇到劳动纠纷时，应当了解相关我国法律规定，选择适合的解决方式，以维护自身权益。
