劳务派遣是指用人单位向劳务派遣单位借用劳动者，并由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位向用人单位收取劳务费的一种用工形式。劳务派遣从业者通常被用于短期、灵活性需求较高的岗位，如季节性工作、临时性工作等。
在我国，劳务派遣的我国法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》。根据相关我国法律规定，劳务派遣单位应当符合国家规定的条件，取得劳务派遣经营许可证，并与用人单位签订书面的劳务派遣协议。
劳务派遣的合同一般包括以下内容：劳务派遣双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、违约责任等条款。劳务派遣合同与普通劳动合同一样，具有我国法律约束力，双方当事人应严格履行合同义务。
在劳务派遣过程中，用人单位与劳务派遣单位之间存在着主体关系和劳动关系。用人单位应当为劳务派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障其合法权益。劳务派遣单位则负责与劳动者签订合同、发放工资、缴纳社会保险等事务。
劳务派遣存在一些争议和风险，如劳动者权益受损、用人单位滥用劳务派遣等问题。因此，我国对劳务派遣进行了一系列监管和规范，加强了对劳务派遣单位和用人单位的监督和管理。违反劳务派遣我国法律法规的行为将受到相应的我国法律制裁。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以有效应对用人单位的临时性、季节性用工需求。但是在实际操作中，双方当事人需遵守我国法律规定，保障劳务派遣员工的合法权益，避免发生纠纷和风险。
