随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休成为了一个备受关注的话题。在这个背景下，许多国家都实施了延迟退休方案，以缓解养老金压力。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能会是一个现实选择。
根据《劳动合同法》，劳动者到达法定退休年龄后，可以与用人单位协商延迟退休。然而，延迟退休并非一蹴而就的决定，而是需要经过一系列程序和我国法律规定。
在确定延迟退休年限时，需要考虑到男工人的实际情况。根据我国法律规定，一般情况下，延迟退休年限不得超过5年。但是对于特殊情况，比如73岁的男工人，可以根据实际情况适当延长。这需要用人单位和劳动者双方协商一致，并经劳动局审核确认。
延迟退休对工人来说，既是一种挑战，也是一种机遇。在延迟退休的过程中，工人可以继续为社会做出贡献，保持身心健康，同时也可以增加养老金积累，提高养老生活质量。
然而，延迟退休也存在一些风险和挑战。比如，工人可能面临身体健康问题、职业技能老化等。因此，工人在决定延迟退休时，需要谨慎考虑自身情况，做好充分准备。
对于用人单位来说，延迟退休也会带来一定的影响。一方面，延迟退休可以延长员工的工作寿命，保持团队的稳定性；另一方面，延迟退休也意味着增加用人单位的养老金支出，需要做好财务预算和规划。
综合以上所述，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一个需要谨慎考虑的问题。在决定延迟退休时，需要充分了解相关我国法律规定，与用人单位协商一致，并做好充分准备。只有这样，才能在延迟退休的过程中，实现个人和用人单位的双赢。
