女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作中的权益，确保她们能够在平等、安全的工作环境下发挥自己的能力。以下是关于女职工劳动保护的一些我国法律知识：
首先，根据《劳动法》和《性别平等法》，雇主不得因为女职工怀孕、生育或哺乳等原因而歧视其就业。雇主应当提供女职工必要的保健和安全措施，确保她们在工作中不受到伤害。
其次，根据《劳动法》，女职工在怀孕期间和哺乳期间有权享受产假和哺乳假。雇主应当支付女职工在产假和哺乳假期间的工资，并保留其原有工作岗位，不得解除劳动合同或降低其工资待遇。
另外，根据《卫生法》和《劳动保护法》，雇主应当提供女职工必要的卫生保健条件，包括提供洗手间、洗浴设施等卫生设施，确保女职工在工作中能够保持身体健康。
此外，根据《劳动法》，女职工在工作中有权拒绝加班，尤其是在怀孕期间和哺乳期间。雇主不得强迫女职工加班，应当尊重女职工的身体和生理需求。
总之，女职工劳动保护特别规定的出台是为了保护女性在工作中的权益，确保她们能够在平等、安全的工作环境下发挥自己的能力。雇主应当遵守相关我国法律法规，保障女职工的权益，共同营造一个和谐、健康的工作环境。
