劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位之间签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力，用工单位向劳务派遣公司支付劳务费，劳务派遣公司再支付给被派遣的劳动者工资和福利。
劳务派遣主要是为了解决用工单位用工需求短期、临时性、季节性较强或者专业性强的情况下，能够快速、灵活地调配劳动力的需求。通过劳务派遣，用工单位可以减少招聘成本和管理成本，提高劳动力使用效率。
在我国，劳务派遣的我国法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》。根据相关我国法律规定，劳务派遣公司与用工单位应当签订书面劳务派遣协议，明确派遣的劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等相关事项。
此外，劳务派遣公司应当保障被派遣的劳动者的劳动权益，包括按照国家规定支付劳动者工资、社会保险等福利待遇，保障劳动者的劳动安全和健康。用工单位也有责任监督劳务派遣公司履行相关我国法律义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
同时，劳务派遣并不意味着用工单位可以逃避用工我国法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用工单位与劳务派遣公司之间签订的劳务派遣协议应当符合我国法律规定，否则将被认定为劳动合同关系。如果劳务派遣公司未按照我国法律规定履行劳动义务，用工单位也应当承担相应的我国法律责任。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工方式，能够满足用工单位短期、临时性、专业性强的用工需求，提高劳动力使用效率，降低用工成本。但是在实践中，双方应当遵守相关我国法律规定，保障劳动者的合法权益，避免出现我国法律风险。
