在中国，企业职工的产假是由国家规定的，主要根据《劳动法》和《劳动合同法》来进行规定和执行。产假是为了保障女性职工在怀孕期间和生产后的权益，使其能够有足够的时间照顾新生儿和康复。
根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中其中产前休假15天，产后休假83天。在怀孕期间，女职工需要在医院进行必要的产前检查和产前休息，以保证母婴的健康。
另外，在中国劳动合同法中还规定，女职工在产假期间，企业不能解除其劳动合同，也不得降低其工资待遇。这就意味着，女职工在产假期间依然享有与正常工作期间相同的权益和待遇。
除此之外，中国劳动法还规定，如果女职工因产假期间生病需要延长产假，可以根据医院出具的证明和医嘱进行申请，延长的产假不得少于15天。这样就可以保障女职工在生产后的身体康复和产后护理。
在实际执行过程中，企业应当严格遵守国家有关我国法律法规，保障女职工的产假权益。同时，也需要合理安排工作任务和人员调配，确保企业的正常运转和生产经营活动。
总的来说，企业职工的产假是根据国家我国法律规定来执行的，女职工应当合理利用产假期间，保护自己和新生儿的健康，企业也应当积极配合和支持，共同维护女职工的权益和利益。
