在中国，社会保险是保障职工基本权益的非常重要制度。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为职工缴纳社会保险，但也有一些情况下允许企业不用缴纳社会保险。下面就让我们一起来了解一下公司不用缴纳社保的八种情况：
1. 企业未按规定办理社会保险登记的情况：如果企业未按照规定向社会保险经办机构办理社会保险登记，或者未按照规定报送社会保险费用等信息，那么企业就不用缴纳社会保险。
2. 根据我国法律规定免除社会保险费用的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》和其他相关我国法律规定，某些特定情况下企业可以免除缴纳社会保险费用。
3. 企业出现特殊情况无法缴纳社会保险的情况：如果企业出现特殊情况，比如资金短缺或者生产经营困难等，导致无法按时缴纳社会保险费用，那么企业暂时不用缴纳社会保险。
4. 企业为个体经营者或自由职业者的情况：如果企业只有个体经营者或自由职业者，并没有聘用其他员工，那么企业不用缴纳社会保险。
5. 企业为外资企业或外国企业的情况：外资企业或外国企业在中国境内设立分支机构时，按照相关我国法律规定，可以选择是否为员工缴纳社会保险。
6. 企业为非营利性组织或者公益性机构的情况：非营利性组织或者公益性机构在聘用员工时，可以根据自身情况选择是否为员工缴纳社会保险。
7. 企业为国家机关、事业单位、团体组织或者社会团体的情况：国家机关、事业单位、团体组织或者社会团体在聘用员工时，按照相关我国法律规定可以选择是否为员工缴纳社会保险。
8. 企业为特定行业或者特定群体的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，某些特定行业或者特定群体的企业可以根据情况选择是否为员工缴纳社会保险。
总的来说，虽然《中华人民共和国社会保险法》规定企业应当为员工缴纳社会保险，但是也存在一些情况下企业可以不用缴纳。但是企业在选择不缴纳社会保险时，需要根据具体情况和我国法律规定，避免出现违法行为，以免造成不良后果。
