在中国，除夕是一个非常重要的传统节日，也是全国法定节假日。根据《国务院关于公布一般劳动者和工人日工资的规定》，在除夕这一天，公司应当按照国家法定节假日的相关规定安排员工假期，员工不应当上班。
根据《劳动法》，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作日报酬的3倍支付工资报酬。也就是说，如果公司安排员工在除夕这一天上班，那么公司应当支付员工3倍的工资。
但是，有些公司可能会有特殊情况，需要员工在除夕这一天上班。在这种情况下，公司应当按照相关法律规定，与员工协商加班工资的支付标准。根据《劳动法》，加班工资的支付标准是在劳动者正常工作时间工资的基础上，按照不低于3倍的标准支付。
所以，如果公司要求员工在除夕这一天上班，公司应当支付员工不低于3倍的工资作为加班工资。如果公司没有支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总的来说，除夕这一天上班算加班，公司应当支付员工3倍工资作为报酬。如果公司没有支付加班工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
