小杨哥是一名年轻的劳动者，平日里在一家私企公司工作。然而，他在工作中却遭遇了一系列的问题和困扰，让他深陷于现实生活的困境之中。
首先，小杨哥在工作中时常加班加点，超过了法定工作时间，但却未能获得相应的加班费。根据我国《劳动法》，雇主应当根据国家规定的加班工资标准支付加班工资，但是小杨哥的雇主却没有履行这一义务，导致他的合法权益受到了侵害。
其次，小杨哥在工作中受到了欺凌和歧视。不仅同事之间存在着明显的阶级对立和歧视现象，还有上级领导对他采取不公正的待遇。根据《劳动法》，雇主不得歧视劳动者，不得侵犯劳动者的人格尊严，但是小杨哥却遭受了这种不公正待遇。
此外，小杨哥在工作中还存在着安全隐患。由于工作环境不达标，安全设施不完善，导致小杨哥工作时存在一定的安全风险。根据《安全生产法》，雇主有责任保障劳动者的生命安全和身体健康，但是小杨哥的雇主并未尽到应尽的安全保障义务。
综上所述，小杨哥所处的现实情况并不理想，他在工作中遭遇了种种问题和困扰，让他深陷于现实生活的困境之中。在这种情况下，小杨哥可以通过我国法律途径来维护自己的合法权益，向雇主主张自己的权利，让自己的工作环境得到改善，保障自己的劳动权益。
