在我国劳动法中，规定了女职工产假的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，女职工生育孩子，享受产假。但是对于私企来说，产假的具体安排和补偿金额可能会有所不同。
私企给予女职工的产假通常是98天，这是根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定的最低标准。但是如果私企在产假期间解雇女职工或者拒绝支付产假工资，女职工是可以通过仲裁方式来维护自己的合法权益的。
那么，如果私企在产假期间解雇女职工或者拒绝支付产假工资，女职工可以通过仲裁要求私企支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，用人单位违反本法规定，解雇女职工的，应当依法支付经济补偿。
具体来说，如果私企解雇女职工或者拒绝支付产假工资，女职工可以向劳动仲裁部门提起仲裁。仲裁部门将会根据具体情况来判定赔偿金额。通常情况下，私企会被要求支付一定的赔偿金，以弥补女职工因此而遭受的经济损失。
总的来说，私企在给予女职工产假时，应当严格遵守相关我国法律法规，如产假期间不得解雇女职工或者拒绝支付产假工资。一旦私企违法解除劳动合同或者拒绝支付产假工资，女职工有权通过仲裁等方式来维护自己的权益，并获得相应的赔偿。
