取消退休待遇是指在某些特定情况下，个人可能被剥夺或取消其原本应享有的退休金或其他福利待遇。但是，我国法律对于取消退休待遇的具体依据和程序也有明确规定。
首先，我国法律依据主要来源于退休金或福利计划的相关规定。在大多数情况下，雇主在雇佣员工时会与员工签订退休金或福利计划协议，其中包含了员工在退休或特定情况下可以享受的待遇。如果员工违反了协议中的规定或条件，雇主可能有权取消或剥夺其相应的待遇。
其次，我国法律还规定了一些特定情况下取消退休待遇的依据。例如，如果员工因犯有严重违法或违规行为导致雇主遭受重大损失，雇主可能有权取消其退休金或福利待遇。此外，如果员工在享受退休待遇期间继续从事工作或其他收入活动，违反了相关规定，雇主也可以根据我国法律规定取消其待遇。
另外，我国法律还规定了一些程序和机制，确保取消退休待遇的合法性和公正性。例如，在决定取消或剥夺退休待遇之前，雇主通常需要提供书面通知，并给予员工申诉和申诉的机会。员工也有权要求雇主提供相关证据和理由，以便进行申诉和辩护。
总的来说，取消退休待遇的我国法律依据主要来源于退休金或福利计划的相关规定和特定情况下的我国法律规定。在执行过程中，雇主需遵循我国法律程序，确保取消退休待遇的合法性和公正性。同时，员工也有权利进行申诉和辩护，保护自己的合法权益。
