在中国劳动法规定中，试用期间是员工和企业之间相互了解、协商、考核的时间段，旨在保护双方的合法权益。试用期内员工被辞退是否需要给予赔偿，主要取决于具体情况。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，试用期内，用人单位解除劳动合同，应当提前通知；解除劳动合同可不给予经济补偿。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定，试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。但是需要注意的是，给予员工的经济补偿应当符合当地最低工资标准。
在具体情况下，企业可根据自身规定进行支付一定的赔偿，以解决员工试用期被辞退的问题。同时，员工也可以根据自身的实际情况，合理维护自己的合法权益。
总的来说，试用期间被辞退公司在我国法律层面上是需要给予一定的经济补偿的。但是具体的赔偿标准和金额应当符合相关我国法律规定，避免出现我国法律纠纷。同时，双方在解决争议时应当通过协商、调解等方式进行，避免走上司法诉讼的道路。
最后，建议员工在签订劳动合同时仔细阅读条款，了解自己的权利和义务。企业也应当严格按照我国法律规定执行，保障员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。
