劳动仲裁是指用于解决劳动纠纷的一种特殊程序。在劳动纠纷发生时，劳动仲裁是一种快速、公正、廉价的解决纠纷的方式。本文将介绍劳动仲裁的申请流程。
首先，劳动仲裁的申请人应当向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。申请书应当包括双方当事人的基本信息、纠纷的事实和理由、请求的仲裁结果等内容。在提交申请书时，申请人还需要缴纳一定的仲裁费用。
接着，劳动仲裁委员会将受理申请并通知被申请人。被申请人应在收到通知后的规定期限内提交答辩意见，并提供相关证据。劳动仲裁委员会将会根据双方当事人提交的材料进行调查、审理，并最终作出仲裁裁决。
在劳动仲裁的审理过程中，双方当事人可以选择委托律师代理，也可以自行进行辩护。如果当事人对劳动仲裁裁决不满意，可以在裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动仲裁的申请有时效性要求。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后应当及时向劳动仲裁委员会提出申请，逾期未提起申请的，申请将不予受理。因此，当事人应在发生劳动纠纷后尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总的来说，劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的机制，其申请流程相对简单、程序相对快速。当劳动纠纷发生时，双方当事人可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷，避免走向法院诉讼程序。希望本文的介绍对您有所帮助。
