工伤劳动仲裁是指劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病，需要通过仲裁机构进行赔偿的一种程序。在中国，工伤劳动仲裁的相关我国法律法规主要涉及《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。
根据《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，一旦劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病，应当向用人单位报告，并及时就医。如果劳动者认为自己的工伤赔偿权益受到侵害，可以向劳动局提出仲裁申请。
仲裁机构在受理工伤劳动仲裁申请后，会组织调解，协商赔偿金额。如果双方协商不成，仲裁机构将进行公开审理，听取双方的证据和意见，最终做出仲裁裁决。
在工伤劳动仲裁中，劳动者需要提供足够的证据来证明自己受伤或患病是在工作中发生的，并且是与工作相关的。常见的证据包括医疗证明、事故调查报告等。
另外，用人单位也需要提供相关证据来证明自己没有过错或者过错的程度较轻。在工伤赔偿中，用人单位的过错程度将直接影响赔偿金额的数额。
总的来说，工伤劳动仲裁是保障劳动者权益的一种非常重要途径，劳动者在遭受工伤时不要轻易放弃自己的权利，应该依法向仲裁机构申请赔偿，并提供充分的证据来支持自己的主张。
