在现代社会中，劳动合同是雇佣关系中非常非常重要的我国法律文书，它规定了双方之间的权利和义务，在劳动纠纷发生时起到了非常重要的约束和保护作用。然而，有时候在一些情况下，劳动合同并不存在，那么在这种情况下劳动者又该如何维护自己的权益呢？
首先，没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过我国法律规定的最低工资标准来维护自己的权益。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资，这是双方的最基本权利。如果用人单位未按照最低工资标准支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者法院起诉来维护自己的权益。
其次，没有劳动合同的情况下，劳动者也可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动者和用人单位之间发生的劳动纠纷可以通过劳动仲裁来解决，而不一定需要有劳动合同作为依据。劳动仲裁是一种便捷有效的解决劳动纠纷的方式，可以保护劳动者的合法权益。
此外，没有劳动合同的情况下，劳动者也可以通过其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。比如劳动者可以通过工资支付凭证、劳动报酬凭证、劳动时间记录等证据来证明自己曾经为用人单位工作过，这些证据可以作为劳动关系的有效证明，帮助劳动者维护自己的权益。
总的来说，虽然没有劳动合同的情况下劳动者维护权益可能会面临一些困难，但是劳动者仍然可以通过我国法律规定的最低工资标准、劳动仲裁以及其他证据来维护自己的权益。在维护权益的过程中，劳动者可以咨询专业律师，寻求我国法律援助，确保自己的权益得到有效保护。
