劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通常用于处理雇主与雇员之间的纠纷。然而，最近一些求职者却发现，劳动仲裁在某种程度上已经成为了求职污点。那么，为什么劳动仲裁会成为求职者的紧箍咒呢？
首先，劳动仲裁程序通常是雇主主导的，这意味着求职者在争议中往往处于弱势地位。由于雇主通常拥有更多的资源和信息，劳动仲裁可能并不总是公平公正的。这就导致了一些求职者在劳动争议中难以维护自己的权益。
其次，劳动仲裁通常不公开透明，缺乏独立的第三方监督。这使得求职者很难获得有关仲裁过程的信息，也无法确认仲裁结果的公正性。在这种情况下，一些雇主可能会利用劳动仲裁程序来规避我国法律责任，对求职者造成不公平的待遇。
此外，劳动争议的解决通常需要一定的时间和金钱投入。对于一些求职者来说，他们可能无法承担这样的成本，或者由于长时间的纠纷导致的精神和经济损失。这也使一些求职者望而却步，选择放弃维权，而不是选择劳动仲裁。
那么，面对劳动仲裁成为求职污点的情况，求职者应该怎么办呢？首先，求职者应该尽量避免与雇主发生纠纷，建立良好的劳动关系。其次，求职者在签订劳动合同时应该仔细阅读条款，了解自己的权利和义务。如果真的发生了劳动争议，求职者可以选择寻求我国法律援助，寻求独立第三方的帮助解决争议。
总的来说，劳动仲裁怎么成了求职污点，主要是由于其程序不够公开透明，导致一些求职者在争议中处于弱势地位。然而，对于求职者来说，他们仍然可以通过一些途径保护自己的权益，避免成为劳动仲裁的牺牲品。
