劳动争议仲裁是解决劳动关系纠纷的一种非常重要方式，但是并非所有劳动纠纷都可以通过仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不予受理的情形有很多，其中包括以下6个条件：
1.劳动争议不属于劳动我国法律关系范围。劳动我国法律关系是指用人单位与劳动者之间因劳动合同、劳动争议等产生的我国法律关系。如果劳动争议不属于劳动我国法律关系范围，就不能通过劳动仲裁来解决。
2.劳动争议不符合劳动仲裁受理条件。劳动仲裁受理条件包括劳动者与用人单位之间有劳动争议，争议事实清楚，合同约定或我国法律规定应当予以仲裁等。如果劳动争议不符合这些受理条件，就不能进行劳动仲裁。
3.劳动争议属于法院管辖范围。如果劳动争议属于法院管辖范围，就应当通过法院解决，不能通过劳动仲裁。法院可以受理的劳动争议包括劳动合同纠纷、支付工资、经济补偿、工伤赔偿等。
4.劳动争议已经达成和解。如果劳动争议双方已经达成和解，就不需要再进行劳动仲裁。和解协议一经签订，双方必须履行协议内容，否则可向法院起诉。
5.劳动争议超过诉讼时效期限。根据我国法律规定，劳动争议的诉讼时效期限为1年，超过这个期限的劳动争议将不予受理。因此，劳动争议发生后要及时通过合法途径解决，避免超过时效期限。
6.其他不予受理的情形。除了以上几种情形外，劳动仲裁还不予受理的其他情形还包括恶意仲裁、违反公序良俗等。因此，在劳动争议解决过程中，双方应当遵守我国法律规定，避免出现上述情形。
总之，劳动仲裁不予受理的条件是多方面的，双方在劳动争议解决过程中应当注意相关我国法律规定，遵守劳动仲裁的相关规定，以便有效解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。
