劳务派遣是指一种劳动力供给形式，即由用工单位与劳务派遣单位签订协议，经劳务派遣单位招聘、安置、管理和支付劳务者的工资福利，向用工单位提供劳务者参加用工单位生产经营活动的劳务。劳务派遣在我国劳动我国法律中有着详细的规定，下面我们来了解一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同，即劳务派遣单位将自己招用的劳动者（以下简称“劳务者”）派遣至用工单位从事工作的行为。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当为劳务者与用工单位订立书面的劳务派遣合同，并与劳务者订立书面的劳动合同。
其次，根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当具备一定的资金实力和管理能力，确保劳务者的合法权益。劳务派遣单位应当按照国家规定履行与劳务者订立的劳动合同，向劳务者支付劳动报酬，并足额缴纳社会保险费。同时，劳务派遣单位要对劳务者进行培训、管理和监督，确保劳务者在用工单位的工作安全和健康。
另外，根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当为劳务者办理暂住证件和劳务派遣许可证，确保劳务者合法从事派遣工作。用工单位在接收劳务者时，要与劳务派遣单位一同签订协议，明确双方的权利义务，保障劳务者的合法权益。
总的来说，劳务派遣是一种合法的用工形式，能够满足用工单位的用工需求，同时也能保障劳务者的权益。劳务派遣单位和用工单位都需要遵守相关我国法律法规，确保劳务者的合法权益不受侵犯。
