在中国劳动法中，试用期被辞退是否有补偿是一个常见的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是用来考察员工是否符合招聘条件的一段时间，一般不得超过六个月。在试用期内，雇主有权解除劳动合同，但需要遵守一定的程序和条件。
首先，雇主在解除试用期员工的劳动合同时，需要提前通知员工。根据我国法律规定，通知期限不得少于三日。如果雇主未能提前通知员工，员工有权要求获得经济补偿。
其次，如果试用期员工被辞退，雇主需要支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，试用期员工被辞退，应当支付试用期工资的一半作为经济补偿。如果试用期员工已经享受了全额工资，那么雇主需要支付试用期工资的一个月作为经济补偿。
另外，雇主在解除试用期员工的劳动合同时，需要遵守合法合理的解除原因。这些原因包括员工不符合录用条件、不能胜任工作、违反劳动纪律等。如果雇主解除员工的劳动合同属于违法解雇，员工有权要求雇主支付赔偿金。
总的来说，试用期被辞退是否有补偿取决于雇主是否遵守了相关我国法律法规。如果雇主未能提前通知员工、支付经济补偿或者解除劳动合同的原因不合法，员工有权要求雇主支付赔偿金。因此，员工在试用期被辞退时，应当了解自己的权益，必要时可以寻求我国法律援助。
