在中国我国法律中，丧假是指因亲属的丧亡而给予的休假。根据《劳动法》的相关规定，员工可以享受丧假。但是非常多的人可能不清楚，丧假三天指的是哪些亲属？下面我们来详细解释一下。
根据《劳动法》的规定，丧假三天指的是员工直系亲属的丧亡，包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母。这些亲属的丧亡，员工都有权利申请丧假三天。
对于父母的丧亡，无论是生父母还是养父母，员工都可以申请丧假三天。父母的离世对于员工来说是一件非常非常重要的事情，公司也会给予理解和支持。
配偶的丧亡也是可以享受丧假三天的。配偶是人生最亲近的人之一，他（她）的离世对于员工来说无疑是一次重大的打击，因此有权利休假悼念。
子女的丧亡同样是可以享受丧假三天的。子女是父母的心头肉，对于父母来说，子女的离世是一种巨大的悲痛，需要时间来面对和处理。
祖父母和外祖父母的丧亡，员工也可以申请丧假三天。祖父母和外祖父母对于员工来说，也是非常非常重要的亲人，他们的离世也会给员工带来悲伤和痛苦。
除了直系亲属外，其他亲属的丧亡是否能享受丧假三天，需要根据公司的规定来执行。一般来说，对于其他近亲属的丧亡，公司也会给予一定的理解和支持，但具体的假期安排需要与公司协商。
总的来说，丧假三天指的是员工直系亲属的丧亡，包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母。对于这些亲属的离世，员工都有权利申请丧假三天。在丧假期间，员工可以安心悼念亲人，处理后事，公司也会给予理解和支持。
