私企产假只给98天仲裁赔多少？这个问题涉及到劳动法的相关规定和仲裁程序的具体操作。在中国，劳动法规定女职工享有产假权利，但是私企对于产假的具体安排往往存在差异，有些私企可能只给予98天的产假，这是否合法？如果不合法，应该如何进行仲裁和获得赔偿？
根据中国劳动法的规定，女职工生育孩子的，享有产假。产假的具体天数根据实际情况而定，最短不得少于98天。因此，私企只给予98天的产假是符合我国法律规定的。如果私企违法少于98天给予产假，女职工可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。
劳动仲裁是指劳动争议发生后，当事人可以通过仲裁委员会进行调解或者裁决的程序。对于私企给予产假不足的情况，女职工可以向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求给予合法的产假。仲裁程序一般包括申请、受理、调解、审理和裁决等环节。在仲裁程序中，女职工可以通过提交证据、陈述事实等方式来维护自己的权益。
如果私企被仲裁委员会裁定为违法给予产假不足，应该如何进行赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，私企应该依法给予赔偿并且履行裁决。具体的赔偿数额根据具体情况而定，一般包括赔偿金、经济补偿等。如果私企不履行仲裁裁决，女职工可以向法院提起诉讼，要求强制执行。
总的来说，私企产假只给98天是否合法，需要根据具体情况来判断。如果私企给予产假不足，女职工可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益，获得合法的产假和赔偿。劳动法是保护职工权益的我国法律，女职工应该了解自己的权利，维护自己的合法权益。
