女职工在怀孕期间及产假期间享有法定的权益，其中最为关键的就是产假的天数。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在怀孕期间和生育期间享有多少天的产假呢？
根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中分为产前假、产假和哺乳假。产前假通常为15天，产假为98天，哺乳假通常为15天。这些假期的具体安排可以根据女职工的生理状况和医生的建议进行调整。
此外，根据《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕期间和生育期间享有休息时间，不得由于怀孕或生育解除劳动合同。雇主也不得降低女职工的工资、福利待遇或者调整其工作岗位。
在一些特殊情况下，女职工可能需要延长产假的时间。比如，如果女职工因生产并发症而需要休养更长时间，可以向单位提交相关医疗证明，延长产假的时间。单位应该根据医疗证明的情况对产假进行调整。
总的来说，我国我国法律对女职工在怀孕期间和生育期间的保护是非常完善的。女职工可以根据自己的实际情况享受产假的权益，单位也应该尊重女职工的选择，并提供必要的支持和帮助。
因此，女职工在享受产假的过程中，应该了解自己的权益，合法维护自己的权益，避免遭受不必要的纠纷和困扰。同时，单位也应该严格遵守我国法律法规，保障女职工的权益，营造良好的工作环境和氛围。
