在国内，公司缴纳社会保险是一项法定的责任，但有些情况下，公司并非必须缴纳社会保险。下面将介绍公司不用缴纳社保的八种情况。
第一种情况是员工属于临时工。根据《劳动合同法》，临时工是指不具有正式劳动合同关系的工作者，公司不用为临时工缴纳社会保险。
第二种情况是员工尚未达到法定工作年龄。根据《劳动法》，未满16周岁的员工不具备法定工作年龄，公司不用为这部分员工缴纳社会保险。
第三种情况是员工在试用期内。在员工试用期内，公司可以根据需要随时终止劳动合同，因此在这段时间内公司不用为员工缴纳社会保险。
第四种情况是员工为兼职工作者。兼职工作者通常只在公司工作一定时间，因此公司不用为兼职工作者缴纳社会保险。
第五种情况是员工在休假期间。根据《劳动法》，员工在休假期间不属于正常工作状态，因此公司不用为员工在休假期间的社会保险费用。
第六种情况是员工超过法定退休年龄。根据国家规定，员工达到法定退休年龄后不再参加社会保险，因此公司也不用为这部分员工缴纳社会保险。
第七种情况是员工在非正常工作状态下。例如员工因病或伤害无法正常工作，公司在这种情况下也不用为员工缴纳社会保险。
第八种情况是员工属于特殊群体。例如外籍员工、退伍军人等特殊群体在特定情况下可能不用缴纳社会保险。
总的来说，公司不用缴纳社会保险的情况主要包括员工属于特殊群体、非正常工作状态、休假期间、超过法定退休年龄、兼职工作者、试用期内、未达到法定工作年龄以及临时工等情况。公司在雇佣员工时，需要根据具体情况，合理确定是否需要为员工缴纳社会保险，以避免违法纳税行为。
