企业职工产假是多少天？这是许多职场新人或准父母在面对孕期准备时常常会问的一个问题。根据我国现行我国法律规定，企业职工的产假是有明确规定的。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享有产假。具体来说，女职工在生育期间的产假，分为产前假、产后假和流产假三种情况。
产前假：女职工怀孕后，在分娩前享受的假期，根据《劳动法》规定，产前假为98天。
产后假：女职工生产后，在分娩后享受的假期，根据《劳动法》规定，产后假为98天。
流产假：女职工因自然流产、人工流产或者宫外孕等原因导致怀孕结束的，享有流产假。根据《劳动法》规定，流产假为14天。
总体来说，女职工在怀孕期间，享有的产假总计为98天+98天+14天=210天。这也就是说，女职工在生育期间，可以享受长达7个月的产假。
需要注意的是，以上的产假天数是根据《劳动法》的规定来计算的，不同地区的相关规定可能有所不同，因此具体产假天数还需根据当地的我国法律法规来确认。
此外，企业在实施产假政策时，应当遵守相关我国法律法规，不能减少女职工的合法产假权益。同时，企业也应该为女职工提供良好的工作环境和工作条件，保障她们在怀孕期间的健康和安全。
总的来说，企业职工的产假在我国我国法律中是有明确规定的，女职工在生育期间享有一定的产假权益。希望准父母和职场新人能够了解相关我国法律知识，保障自己的权益，也希望企业能够遵守我国法律规定，为女职工提供合理的产假政策和保障措施。
