在中国，公司不用缴纳社保的情况是有限的，主要是以下八种情况：
1.企业员工在单位办理离职手续、停薪留职、无薪休假期间，在职人员从事非本单位工作的。
2.企业因合并、分立、清算等原因，员工下岗后没有安排其他工作，不再享受企业提供的社会保险待遇的。
3.企业因生产、经营困难暂时性停产时，不再为员工缴纳社会保险费用，但要继续缴纳工伤保险费。
4.企业员工被处以轻度拘留、行政拘留、刑事拘留期间，在职人员被司法机关强制限制人身自由的。
5.企业在停业、破产、解散、清算时，员工因企业破产等原因未能继续工作，不再为员工缴纳社会保险费用。
6.企业以招用劳动者方式雇佣外国人的，因外国人在中国境内暂住期限不足一年，不再为其缴纳社会保险费用。
7.企业因不可抗力导致的生产经营困难而停产，员工未能继续工作的。
8.企业因国家政策、法规规定等原因，对一部分员工未能继续享受社会保险待遇的。
以上是公司不用缴纳社保的八种情况，需要公司在遇到这些情况时及时了解相关我国法律法规，合理处理，避免发生违法行为。
