在传统的中国文化中，除夕是一个非常重要的节日，也是家人团聚的时刻。然而，对于一些人来说，除夕这一天可能需要上班，那么这种情况下，上班算不算加班呢？
根据中国劳动法的规定，劳动者每日工作时间一般不得超过8小时，一周工作时间不得超过44小时。如果劳动者在工作时间内加班，用人单位应当支付加班工资，加班工资的支付标准为工资的150%。但是，劳动法对节假日加班的具体规定并不明确。
根据《国务院关于规定国家劳动者节假日和放假安排的通知》，国家规定的放假日是法定节假日，劳动者应当休息，单位应当安排好工作，不能要求员工上班。而对于春节期间的放假，通常是从除夕开始，一直到初六或初七。因此，在这段时间内，用人单位应当给予员工放假，而不是要求员工上班。
如果用人单位确实需要员工在除夕这一天上班，那么这样的情况下，是否算作加班呢？根据劳动法的相关规定，对于法定节假日的工作，用人单位应当按照国家规定支付加班工资，加班工资的支付标准为工资的200%。因此，在除夕这一天上班的情况下，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。
当然，在现实生活中，很多情况下，用人单位可能会以各种理由要求员工在除夕这一天上班，甚至不支付加班工资。对于这种情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁部门投诉，也可以通过法律途径起诉用人单位，要求支付加班工资。
总的来说，根据中国的劳动法律规定，在除夕这一天上班应当算作加班，用人单位应当支付加班工资。劳动者应当了解自己的权益，维护自己的合法权益，避免被用人单位侵犯。同时，用人单位也应当遵守相关法律规定，保障员工的合法权益，营造良好的劳动关系。
