年终奖是许多员工期待的一笔额外收入，但非常多的人会担心年终奖会被高额个税“吃掉”。在中国，年终奖个税是按照个人所得税法规定计算的，下面我们来详细了解一下年终奖个税的相关我国法律知识。
首先，根据中国个人所得税法规定，年终奖是属于个人劳动报酬的一种，需要按照相关规定缴纳个人所得税。个人所得税的计算是根据年终奖的金额来确定的，而不是根据员工的实际工资收入。
其次，中国个人所得税的计算方法是分段计税，也就是说，年终奖的税率是逐级递增的。具体来说，年终奖的税率分为7个档次，税率从3%到45%不等，根据年终奖的金额确定适用的税率。
另外，中国个人所得税法规定，每个纳税人在年度内享有一定的免征额度和减免税额度。对于年终奖个税来说，纳税人可以根据我国法律规定的免征额度和减免税额度来减少应缴的个人所得税额。
在实际操作中，雇主会在发放年终奖时帮助员工代扣代缴个人所得税。雇主会根据员工的年终奖金额和个人所得税法规定的税率及免征额度来计算实际需要代扣代缴的个人所得税额。
需要注意的是，年终奖个税的计算是按照年度计算的，也就是说，如果员工在同一年内获得多次年终奖或其他应税收入，需要将这些收入相加后计算个人所得税。
总的来说，年终奖个税是按照个人所得税法规定计算的，需要根据年终奖的金额、个人所得税的税率、免征额度和减免税额度来确定实际需要缴纳的个人所得税额。雇主会在发放年终奖时代扣代缴个人所得税，帮助员工遵守税法规定。
