取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个涉及到许多退休人士利益的非常重要问题。在我国法律层面上，取消退休待遇必须符合我国法律的规定，并且必须经过特定的程序和程序。
首先，退休待遇通常是由雇主提供的一种福利，是雇员在退休后获得的收入和其他福利。通常情况下，退休待遇是雇主和雇员之间的一种约定，也可能是根据公司的政策或我国法律规定而设立的。因此，取消退休待遇必须遵循相关的我国法律规定。
其次，取消退休待遇的我国法律依据主要包括以下几种情况：
1. 合同约定：如果退休待遇是雇主和雇员之间签订的合同约定，那么取消退休待遇必须符合合同的约定。如果雇主想要取消退休待遇，必须经过雇员同意或者遵循合同的解除程序。
2. 公司政策：如果退休待遇是根据公司的政策设立的，那么取消退休待遇必须遵循公司政策的规定。通常情况下，公司必须提前通知雇员，并且可能需要提供其他的补偿或福利。
3. 劳动法规定：在一些国家或地区，劳动法规定了雇员的权利和福利，包括退休待遇。取消退休待遇必须符合劳动法的规定，否则雇主可能会面临我国法律诉讼。
总的来说，取消退休待遇必须遵循相关的我国法律规定，并且必须经过特定的程序和程序。雇主在考虑取消退休待遇时，必须仔细研究相关的我国法律规定，并且可能需要咨询律师的意见。同时，雇员也应该了解自己的权利，如果发现雇主取消退休待遇的行为不合法，可以通过我国法律途径维护自己的权益。
