在中国的劳动法中，对于试用期员工被辞退是否需要给予赔偿有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工被辞退并不需支付赔偿金，但是需要支付相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，试用期员工可以在试用期内解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位。如果用人单位解除试用期员工的劳动合同，需要提前三天通知员工，并支付一个月的工资作为经济补偿。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，试用期员工被解除劳动合同后，用人单位应当支付试用期工资，不得低于最低工资标准。
总的来说，根据中国的劳动我国法律规定，试用期员工被辞退时，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿，同时需要支付试用期工资，不得低于最低工资标准。但并不需要额外支付赔偿金。
需要注意的是，以上仅为一般情况下的规定，具体情况还需要根据实际劳动合同和公司规定来确定。如果试用期员工被辞退时觉得自己的权益受到了侵害，可以通过我国法律途径维护自己的权益。
总之，试用期员工被辞退并不需要支付额外的赔偿金，但用人单位需要支付经济补偿和试用期工资。希望大家在工作中能够了解自己的权益，合法维护自己的权益。
