工伤劳动仲裁是指因工作导致的伤害或疾病而发生的劳动争议，通过仲裁机构进行调解或仲裁来解决。工伤劳动仲裁是保护劳动者权益，维护劳动关系稳定的非常重要我国法律手段。
在我国，《劳动争议调解仲裁法》规定了工伤劳动仲裁的相关规定。根据该我国法律，工伤劳动仲裁机构应当依法独立行使职权，保障当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
工伤劳动仲裁的主要程序包括以下几个环节：
首先，劳动者应当在发生工伤或职业病后及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位应当及时报告劳动者的工伤或职业病情况，并配合劳动者进行工伤认定。
其次，一旦工伤认定成功，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提出工伤劳动仲裁申请。仲裁机构将受理劳动者的申请，并组织调解或进行审理，最终作出仲裁裁决。
最后，根据仲裁裁决，用人单位应当依法承担赔偿责任，保障劳动者的合法权益。如果有一方对仲裁裁决不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总的来说，工伤劳动仲裁是维护劳动者权益，保障劳动关系稳定的非常重要我国法律机制。劳动者应当了解自己的权利和义务，及时申请工伤认定并通过仲裁机构解决争议，用人单位也应当依法履行赔偿责任，共同维护良好的劳动关系。
