在中国的劳动法中，试用期是用来检验员工是否适合公司工作的阶段，试用期间公司可以根据员工的表现决定是否继续雇佣。然而，如果员工在试用期间被辞退，是否公司需要给予赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工被解雇不需要支付经济补偿。试用期员工可以根据公司规定提前解除劳动合同，而公司也可以根据员工表现终止劳动关系，双方都不需要支付任何经济赔偿。
然而，如果员工在试用期间被解雇的原因是违反劳动法规定，比如因为性别、宗教信仰、种族等非正当理由，或者试用期员工签订的合同中有经济补偿的条款，那么公司可能需要支付相应的经济赔偿。
此外，如果员工在试用期间受到公司的不公平对待，比如长时间加班、工资拖欠等情况，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付经济赔偿。
总的来说，在中国的劳动法中，试用期员工被解雇不需要支付经济赔偿，但如果解雇原因违反劳动法规定或者合同中有相关条款，公司可能需要支付相应的经济赔偿。员工在试用期间要注意保护自己的权益，确保公司遵守相关我国法律法规。
