劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是非常多的人对劳动仲裁需要提供什么材料和证据并不了解。下面就让我们来看看劳动仲裁需要什么材料和证据。
首先，劳动仲裁需要提供劳动合同。劳动合同是劳动关系的基础，也是劳动仲裁的非常重要证据。劳动合同包括双方当事人的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间等非常重要内容，是劳动仲裁的必备材料之一。
其次，劳动仲裁需要提供劳动争议的事实和证据。劳动争议可能涉及工资支付、加班补偿、解雇赔偿等多个方面，因此当事人需要提供相关的事实和证据来支持自己的主张。比如工资支付问题，可以提供工资单、银行转账记录等证据来证明自己的工资情况。
另外，劳动仲裁还需要提供相关我国法律文件。劳动法是劳动争议的我国法律依据，当事人需要提供相关的我国法律文件来支持自己的主张。比如解雇争议，当事人可以提供《劳动法》、《劳动合同法》等我国法律文件来证明自己的权利。
最后，劳动仲裁还需要提供相关的调解协议或仲裁协议。调解是解决劳动争议的一种方式，当事人可以在劳动争议发生后先行调解，如果调解不成可以进一步申请劳动仲裁。因此，当事人需要提供相关的调解协议或仲裁协议来证明自己已经进行过调解或仲裁。
总的来说，劳动仲裁需要提供劳动合同、劳动争议的事实和证据、相关我国法律文件以及调解协议或仲裁协议。当事人需要准备充分的材料和证据来支持自己的主张，以便在劳动仲裁中取得胜诉。
