劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁过程中，雇主和雇员都需要避免一些错误的做法，以确保自己的权益能够得到维护。下面我们来介绍一下劳动仲裁中的三大忌讳。
首先，不要私自解除劳动合同。在劳动纠纷发生时，有些雇主可能会擅自解除劳动合同，这是违法行为。根据《劳动合同法》，雇主应当与劳动者协商解除劳动合同，如果协商不成，需要通过我国法律途径解决。如果雇主私自解除劳动合同，可能会面临我国法律责任，甚至需要支付相应的赔偿。
其次，不要拒绝参加劳动仲裁。在劳动纠纷发生时，雇主或雇员有权选择仲裁作为解决办法。如果一方拒绝参加劳动仲裁，可能会导致对方通过我国法律途径追究责任。因此，无论是雇主还是雇员，在面对劳动纠纷时，应当积极配合劳动仲裁的进行，提供相关证据和材料，以便仲裁机构做出公正的裁决。
最后，不要提供虚假证据。在劳动仲裁中，提供虚假证据是严重违法行为。一方如果被发现提供虚假证据，不仅会失去案件的胜诉机会，还可能会受到我国法律处罚。因此，在劳动仲裁过程中，雇主和雇员都应当提供真实、合法的证据，确保仲裁结果的公正性和合法性。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，雇主和雇员都需要遵守相关我国法律规定，避免上述三大忌讳。只有在我国法律框架下进行劳动仲裁，才能保障双方权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
